Mỹ thay đổi luật chọn visa H-1B: Ưu tiên ứng viên trình độ cao, có mức lương cao

Một thay đổi lớn trong chính sách visa lao động Mỹ đang chuẩn bị có hiệu lực, tác động trực tiếp đến du học sinh, người đang giữ OPT và các doanh nghiệp tuyển dụng quốc tế.

Theo quy định mới do Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) ban hành, quy trình chọn hồ sơ H-1B sẽ không còn bốc thăm ngẫu nhiên, thay vào đó áp dụng cơ chế Weighted Lottery (bốc thăm có trọng số) dựa trên mức lương đề xuất.

Quy định này sẽ chính thức áp dụng từ ngày 27/02/2026, cho mùa H-1B năm tài khóa 2027, đánh dấu bước ngoặt lớn trong cách Hoa Kỳ lựa chọn lao động nước ngoài.

---

Cơ chế Weighted Lottery của H-1B hoạt động như thế nào?

Theo hướng dẫn mới, Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) sẽ không còn áp dụng cơ chế “may rủi” như trước. Thay vào đó, mỗi hồ sơ H-1B sẽ được xếp hạng theo mức lương đề xuất, đối chiếu với hệ thống OEWS (Occupational Employment and Wage Statistics) do Bộ Lao động Mỹ công bố.

Cụ thể, hồ sơ được chia thành 4 nhóm lương, với số lượt tham gia bốc thăm khác nhau:

• Wage Level I: 1 lượt bốc thăm
• Wage Level II: 2 lượt bốc thăm
• Wage Level III: 3 lượt bốc thăm
• Wage Level IV (cao nhất): 4 lượt bốc thăm

Nguyên tắc cốt lõi là: mức lương càng cao → số lượt bốc thăm càng nhiều → xác suất được chọn càng lớn.
Lưu ý, đây không phải bảo đảm đậu H-1B, nhưng tạo ra lợi thế xác suất rõ rệt cho ứng viên có mức lương cạnh tranh.

---

Doanh nghiệp cần khai báo những gì khi đăng ký H-1B theo luật mới?

Dưới cơ chế Weighted Lottery, việc khai báo thông tin trở nên quan trọng và chịu giám sát chặt chẽ hơn. Doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ:

• Mức lương dự kiến trả cho vị trí tuyển dụng
• Mã ngành nghề (SOC Code)
• Khu vực và địa điểm làm việc
• Trình độ học vấn và kinh nghiệm của ứng viên
• Mặt bằng lương của ngành và khu vực

Theo USCIS, các hồ sơ thuộc Wage Level I (mức lương thấp) sẽ giảm đáng kể cơ hội được chọn so với trước đây. Điều này làm thay đổi căn bản chiến lược tuyển dụng H-1B của nhiều doanh nghiệp.

---

Mục tiêu chính sách: Chọn lọc nhân tài, hạn chế lạm dụng H-1B

Chính sách mới hướng đến ba mục tiêu rõ ràng:

• Thu hút lao động tay nghề cao, có giá trị thực cho nền kinh tế Mỹ
• Hạn chế việc lạm dụng H-1B cho các vị trí lương thấp, thiếu tính cạnh tranh
• Bảo vệ thị trường lao động Mỹ, đồng thời vẫn duy trì khả năng tiếp nhận nhân tài toàn cầu

Đây là thông điệp nhất quán với xu hướng di trú Mỹ trong giai đoạn 2025–2026: ít số lượng hơn, nhưng chất lượng cao hơn.

---

Tác động đến sinh viên Việt Nam: Cơ hội đi kèm thách thức

Sinh viên và lao động Việt Nam sẽ có xác suất cao hơn nếu:

• Làm việc trong ngành đang khan hiếm nhân lực (STEM, kỹ thuật, công nghệ, y tế…)
• Có chuyên môn rõ ràng, kỹ năng thực chiến
• Được doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cạnh tranh

Ngược lại, chính sách mới gây khó khăn cho:

• Sinh viên mới ra trường, ít kinh nghiệm
• Vị trí entry-level với mức lương thấp
• Người chưa có chiến lược nghề nghiệp dài hạn tại Mỹ 

Thực tế cho thấy, H-1B không còn là “trò chơi may rủi”. Sinh viên cần định hướng sớm, đầu tư năng lực thật và chuẩn bị lộ trình dài hơi nếu muốn ở lại Mỹ.

---

Visa định cư Mỹ EB-5 – Giải pháp ổn định trong bối cảnh H-1B bị siết

Khi H-1B ngày càng chọn lọc và phụ thuộc mạnh vào mức lương – doanh nghiệp bảo lãnh, nhiều gia đình bắt đầu tìm kiếm lộ trình định cư Mỹ độc lập và bền vững hơn.

Chương trình định cư Mỹ EB-5 nổi lên như một giải pháp thay thế hiệu quả:

• Nhận thẻ xanh vĩnh viễn cho cả gia đình
• Không cần job offer, không cần sponsor
• Tự do học tập, làm việc và sinh sống tại Mỹ
• Lộ trình nhập quốc tịch Mỹ chính thống cho cả gia đình

Đặc biệt, theo Đạo luật RIA 2022, nhà đầu tư nộp hồ sơ EB-5 trước 30/09/2026 sẽ được bảo vệ theo cơ chế Grandfathering, giữ nguyên mức đầu tư 800.000 USD cho dự án TEA, bất chấp thay đổi chính sách trong tương lai.

Việc Mỹ chuyển sang cơ chế Weighted Lottery cho visa H-1B cho thấy rõ xu hướng siết chọn lọc lao động nước ngoài. Với sinh viên và người lao động Việt Nam, đây vừa là cơ hội cho nhóm có năng lực vượt trội, vừa là thách thức lớn cho những hồ sơ ở mức lương thấp.

Trong bối cảnh đó, Visa EB-5 đang trở thành con đường định cư Mỹ ổn định và ít phụ thuộc nhất, đặc biệt cho các gia đình muốn bảo đảm tương lai học tập – nghề nghiệp dài hạn tại Hoa Kỳ.

---

Tại sao nhà đầu tư nên chọn John Hu Migration Consulting?

Thành lập từ năm 2009, John Hu Migration là công ty tư vấn định cư quốc tế uy tín hàng đầu với hơn 16 năm kinh nghiệm. Chúng tôi đã hỗ trợ hàng trăm nhà đầu tư và gia đình thành công chinh phục “giấc mơ Mỹ” thông qua chương trình đầu tư EB-5, với dịch vụ chuyên nghiệp và tận tâm.

1. Chuyên môn vững vàng: Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi có kinh nghiệm sâu rộng về quy trình định cư Mỹ EB-5, đặc biệt trong kinh nghiệm chứng minh nguồn tiền đầu tư giúp tối ưu hóa khả năng thành công cho hồ sơ của anh chị.
2. Dự án EB-5 chất lượng: Chúng tôi hợp tác với các dự án đầu tư EB-5 được quản lý bởi các Trung tâm Vùng uy tín và được Chính phủ Mỹ phê duyệt, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong việc tạo việc làm, một yếu tố quan trọng để đạt điều kiện nhận thẻ xanh.
3. Hỗ trợ toàn diện: Từ việc lập hồ sơ, nộp đơn xin visa đến theo dõi tiến trình và hỗ trợ định cư Mỹ, John Hu Migration cam kết đồng hành cùng khách hàng xuyên suốt lộ trình cho đến khi cả gia đình nhận được thẻ xanh vĩnh viễn.

Mọi thắc mắc quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo số Hotline: 0901 988 876 hoặc qua Email: enquiry@johnhu.com.vn.